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Hace tres años y medio morí.

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Hace tres años y medio, morí. Vi la luz al final del túnel y sentí un miedo atroz. Me veía en un túnel oscuro, en el que miles de imágenes corrían por mi mente a gran velocidad, el túnel era muy largo pensaba que no había salida y además mi cuerpo se sentía dolorido, encogido y como empujado a gran velocidad hacia otro lugar....y de repente vi una luz, una luz que cada vez se hacía más intensa, más caliente y acogedora: estaba naciendo. Nací con 48 años a una nueva vida pero como un recién nacido. Desprovista de experiencias positivas y de emocionales sanas pero con la ilusión y ganas de descubrir un mundo que no había vivido. El proceso fue muy doloroso, tanto que no se si fui valiente o tan miedosa como para correr desesperada huyendo de mi monstruo. Todavía miro atrás de vez en cuando, por si aparece mi monstruo por detrás. Todavía tengo que olvidar y nacer limpieza de recuerdos como los recién nacidos. Mi deseo es vivir otros 48 años, al menos. Me lo debe. Mi vida ahora es mía,...

MI JEFA

Mi jefa se va. Deja la compañía.  Ha tomado una decisión y digo bien, ella ha tomado su decisión, desde el dolor de separarse de algo que quiere y desde la valentía del que sabe que ha llegado el momento de dejar que vuele sola. Me gustaría poder expresar lo mucho que me ha aportado en estos 26 años de trabajo. Ella ha sido la persona que me enseñó a aunar la satisfacción de las personas y las de la empresa, que no son más que la suma de todas las personas que trabajamos en la compañía. Es decir, me enseño a buscar el equilibrio. Y para ello, el equilibrio emocional es la clave. Hay palabras que la describen: 1º.-  Su sonrisa, una sonrisa que te acoge y te invitaba al dialogo. 2º.-  Su escucha, siempre dispuesta a escucharte aunque la salgan las presentaciones y proyectos por las orejas...siempre estaba ahí, cuando yo la decía:" ¿tienes un minuto?". 3º.-  Sus palabras, oportunas en el momento oportuno. Una exquisita sencillez para decir lo más difícil de la ...

Re encuentros

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Del pasado solo me gusta volver a hacer presentes a aquellas personas y momentos que me hicieron sonreir. Me gusta buscar como "aguja en un pajar" a aquellas personas que me dejaron huella. No busco nada, especial, solo quiero el re encuentro. Pero, ¿que espero?, ¿crear un nuevo encuentro o ¿recuperar ese encuentro pasado?. Es como jugar con el tiempo y traer el pasado al presente. Pero cierto que el pasado, pasado está y surge una nueva oportunidad. Compartir, disfrutar, hablar, sentir, vivir sin mas.... Solo comprobar si la sintonia continua o hay que volver a sintonizar. Las personas ¿cambiamos? ¿O seguimos interiormente igual?. Prob emos, sin mas.

25 años en mi empresa

Hoy cumplo 25 años trabajando en mi empresa y digo bien, MI EMPRESA, y no lo digo solo hoy como responsable de desarrollo de RRHH, lo dije desde el primer dia que hice la entrevista con Conchita B. y posteriormente con todas las personas con las que he podido trabajar. Y porque senti siempre que era mi empresa: 1.-Valores afines a mi. Sentia que no se producia disonancia al tomar decisiones porque compartia la misma filosofia de empresa. 2. - Nuestra Mision/Vision. Construiamos un edificio. Poniamos ladrillos juntos, compartiamos teorias y las poniamos en marcha. 3.- Las Personas/Equipo. Eramos un conjunto de personas que decidieron unirse para conseguir un objetivo comun. 4.- Mi "Jefa". Siempre un referente en el desarrollo de las personas, siempre lejos de la sobreproteccion que bloquea y anula. 5.- Nuestro negocio. Yo creo en nuestro producto/servicio/tiendas. Este equipo consigue que cada persona saque lo mejor de cada uno y permite que seas tu el que tomes tus dec...

Postergacion y Agilismo

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Mañana lo hago...esta tarde termino..., la semana que viene nos vemos….., el mes que viene empiezo….¿Por qué no lo hacemos ya???? Hay veces que “dejamos para mañana lo que podríamos hacer hoy” y no sabemos a ciencia cierta el porqué. Sabemos que debemos hacerlo pero no tenemos ganas, no nos apetece, no nos ilusiona, no sabemos cómo hacerlo, tenemos miedo a que no salga bien, nos sentimos o inseguros o aburridos o sin ánimo, es decir no tenemos motivación o ilusión para hacerlo. ¿Y cómo podemos motivarnos o ilusionarnos para no dejar abandonadas esas cosas que no nos ilusionan pero que sabemos que vamos a tener que hacer tarde o temprano?.  Además, según retrasamos un día, otro día, otro y así indefinidamente parece que va subiendo la carga exponencialmente, la carga no pesa lo mismo si lo postergamos una vez  que si ya lo hemos postergado 3 o 4 veces. Es como si hubiéramos perdido una batalla con el mismo contrincante varias veces y vamos sintiéndonos cada vez menos fuertes...

Y si mañana, me quedara sin trabajo???

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Esta es una pregunta que aunque no nos guste, todos deberíamos hacernos de vez en cuando aunque nos encontremos trabajando en un puesto/empresa estable sin mayores problemas de continuidad. Especialmente a los 50 años, es una pregunta que provoca más inquietud que sentimiento de oportunidad. La inercia nos lleva a pensar en hacer listas de contactos, de empresas del sector, d e puestos e n empresas similares … Pero realmente, esta pregunta pretende remover y confirmar que te encuentras haciendo lo que quieres hacer y donde quieres estar. Quizás sea el momento de buscar nuevas fórmulas, de reinventarte, después de 25 años trabajando, tienes más criterio que cuando empezaste (“ ya  no te casas con cualquiera”). O quizás antes de todo este trabajo  de prospección,  deberíamos empezar haciendo un análisis de nuestro perfil: de  lo que pone en  nuestro cv y de lo q ue no pone . Y  por qué  no, empezar a describir nuestro puesto  ideal en bas...

Somos Agiles

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Las nuevas metodologias de trabajo A lo largo de la historia de la humanidad, hemos podido observar como el ambito donde se produce un mayor avance, siempre ha sido en materia de tecnología, es decir como el hombre ha ido inventando o creando aparatos que hacian mas facil la vida: la construccion de las piramides, el inventor del automovil, la batidora.... . Es decir, la capacidad que tiene el ser humano de crear algo nuevo. Crear cosas que antes no existian y siempre estár en estado de mejora continua. Las habilidades y competencias del mundo agil son: la innovación (como proceso de crear algo nuevo); el aprendizaje (como mejora continua), las relaciones cooperativas (somos seres sociales y sumamos mas tejiendo relaciones), la comunicacion ( considerada la argamasa que une las piedras del acueducto) y el liderazgo motivador ( capacidad del ser humano de organizarse por perfiles). Si lo pensamos un poco, el ser humano no ha cambiado tanto. El ser humano ha cambiado lo que le rodea,...